Syk i ferien – har jeg noen rettigheter?
Han har vært syk i ferien, og har hørt at han kan melde dette inn til arbeidsgiver og få ferien utsatt. Er det riktig? Arbeidsrettsadvokaten svarer.
SPØRSMÅL: Jeg er 61 år og hadde i år gledet meg til en koselig sørlandsferie med familien. Imidlertid ble jeg allerede den første ferieuken slått ut av influensa og var mer eller mindre sengeliggende i to uker. Nå har jeg vært tilbake i arbeid noen uker, men har hørt at det er mulig å kreve ferien utsatt ved sykdom i ferien. Er det riktig?
SVAR: Ferieloven skiller mellom sykdom før ferien begynner, og sykdom som inntreffer i løpet av
ferien. Dersom du blir 100 % arbeidsufør før ferien starter, kan du kreve å få ferien utsatt. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes senest siste arbeidsdag du skulle hatt før ferien. I så tilfelle har du på ordinær måte krav på sykepenger og ferien kan utsettes.
Delvis arbeidsuførhet gir ikke krav på utsatt ferie og du har heller ikke krav på utsettelse om det er sykdom hos barn eller andre nærstående.
I ditt tilfelle ble du syk i ferien og du har da, under visse forutsetninger, rett til utsettelse av ferien. Du må dokumentere med legeerklæring at du under sykdommen var 100 % arbeidsufør, og kravet om utsettelse av ferien må dessuten fremsettes uten ugrunnet opphold etter at du er tilbake på jobb. Etter min oppfatning må et slikt krav fremsettes senest innen 14 dager etter at du er tilbake i jobb. I så tilfelle har du krav på å kreve utsatt «et tilsvarende antall virkedager» som antall sykedager.
Det er viktig å være klar over at utsettelse av ferie må kreves innen de fristene som er nevnt ovenfor. Om dette ikke gjøres, anses ferien som avviklet selv om du var syk, og i så tilfelle har du heller ikke krav på sykepenger under sykdomsperioden. Dette skyldes at har mottatt feriepenger fra arbeidsgiver og skal ikke motta både ytelser fra arbeidsgiver og sykepenger for samme periode.
I ditt tilfelle kan det dessverre høres ut som om du har ventet for lenge med å kreve utsatt ferie.
