Får jeg pensjon og feriepenger av bonus?

SVAR: 1. Pensjonsgrunnlag: Hovedregelen er at all lønn inntil 12 G inngår i pensjonsgrunnlaget, herunder også provisjoner og bonus. Derimot følger det av pensjonslovene i privat sektor at «det skal ses bort fra godtgjørelse for overtid, skattepliktige naturalytelser og utgiftsgodtgjørelser eller andre varierende eller midlertidige tillegg». Hvorvidt bonusen kan karakteriseres som et varierende eller midlertidig tillegg, kommer først og fremst an på om bonusen er regelmessig eller tilfeldig/ikke forutberegnelig og hvor stor andel av lønnen bonusen representerer. At selve bonusbeløpet varierer fra år til år er ikke av betydning. Juridisk teori og rettspraksis har derfor de senere årene lagt til grunn at bonusavtaler anses som lønn og inngår normalt i pensjonsgrunnlaget, med mindre disse er relatert til en bestemt anledning eller som utbetales som en engangssum, eksempelvis «sign-on bonus», «stay-on» bonus og julegratiale e.l. Det må således foretas en konkret vurdering i hvert tilfelle, men jeg er av den oppfatning at bonusen i ditt tilfelle skal medtas i pensjonsgrunnlaget.

2. Feriepengegrunnlaget: Feriepenger fra arbeidsgiver beregnes på grunnlag av arbeidsvederlag som er utbetalt i opptjeningsåret. Som arbeidsvederlag regnes ikke utbetalinger som gjelder dekning av utgifter til bilhold, kost, losji o l. Det samme gjelder «fast godtgjøring som opptjenes og utbetales uavhengig av fravær på ferie». Setningen er vanskelig å forstå, men juridisk teori og rettspraksis har tolket bestemmelsen strengt og lagt til grunn at de fleste ordinære bonusordninger inngår i feriepengegrunnlaget. Unntak kan være «sign-on bonus», «stay-on bonus» og julegratiale e.l. I ditt tilfelle skal bonusen inngå i feriepengegrunnlaget.