Rett til redusert arbeidstid?
Hun ønsker å jobbe i redusert stilling for å hjelpe sin datter som er enslig forsørger. Men sjefen sier at det ikke er en god nok begrunnelse. Kan dette være riktig?, spør hun. Arbeidsrettsadvokaten svarer.
SPØRSMÅL: Jeg er 63 år og er nettopp blitt bestemor til et nydelig barnebarn. Da min datter er enslig forsørger ønsker jeg å bistå henne ved å redusere min arbeidstid fra 100 % til 80 %. Jeg arbeider i en lokal bank med 30 ansatte. Da jeg tok opp spørsmålet med min nærmeste leder var han avvisende og fortalte at han ikke kunne innvilge redusert arbeidstid basert på en slik begrunnelse. Kan dette være riktig?
SVAR: Nei, dette er ikke riktig. Det følger av arbeidsmiljølovens bestemmelser at en arbeidstaker
som har fylt 62 år, har rett til å få redusert sin arbeidstid dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. I motsetning til arbeidstakere under 62 år, trenger du ingen «helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner» for å be om redusert arbeidstid.
Jeg kan heller ikke se at en reduksjon fra 100 % stilling til en 80 % stilling i en bank med 30 ansatte kan være til «vesentlig ulempe» for virksomheten. Du må imidlertid være oppmerksom på at redusert arbeidstid medfører redusert lønn og derved redusert pensjonsopptjening. Dersom du avtaler at ordningen skal gjelde for en viss periode, har du naturligvis rett til å gå tilbake til tidligere arbeidstid
når perioden er over.
