– Kan jeg be arbeidsgiver om å slippe tunge løft?
Han har spurt arbeidsgiver om å slippe å plassere ut varer på jobben på grunn av problemer med rygg og ledd. Men arbeidsgiver vil ikke gjøre forskjell på de ansatte og anbefaler ham å slutte. Har han ikke noen rettigheter? Arbeidsrettsadvokaten svarer.
SPØRSMÅL: Jeg er en 58 år gammel mann som jobber i stor sportsforretning i Oslo-området. Mitt spesialområde er jakt og fritid, og jeg har mye kunnskap om produkter som er aktuelle i så henseende. I den senere tid har jeg fått problemer med rygg og ledd, noe som gjør det vanskelig å jobbe med utplassering av varer generelt, og særlig i forbindelse med utskiftning og omplassering av varer. Dette påvirker meg ikke bare på jobb, men ellers i døgnet også. Bare det å reise seg fra sofaen eller sengekanten gjør vondt etter en dag på jobb. Jeg ba derfor nærmeste leder om å frita meg for slike arbeidsoppgaver. Han svarte imidlertid at utplassering av varene er en viktig del av mine arbeidsoppgaver og at han ikke ønsker å gjøre forskjell på de ansatte. Om dette var et problem anbefalte han meg å slutte. Kan jeg ikke kreve tilrettelegging og slippe tunge løft?
SVAR: Det kan du. Arbeidsgiver har plikt til å sørge for at arbeidet organiseres og legges til rette slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige psykiske og fysiske belastninger.
Tilretteleggingsplikten gjelder for alle arbeidstakere med redusert arbeidsevne eller arbeidskapasitet. Dette gjelder uavhengig av om det er kortvarig eller langvarig, og uavhengig av arbeidstakers alder, stillingsgrad og om arbeidstaker har fast eller midlertidig ansettelse. Arbeidsgiver har i tillegg en særskilt plikt til individuell tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne og for arbeidstakere som underveis i arbeidsforholdet får behov for til-rettelegging.
Arbeidsgiver skal altså, så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde eller få et passende arbeid i virksomheten. I og med at du arbeider i en stor sportsforretning, kan jeg vanskelig se at det vil medføre betydelig ulempe for arbeidsgiver å komme deg i møte.
