Fire leserspørsmål om arbeidsliv

Jeg sliter dessverre periodevis med angst og depresjon, og har ofte benyttet meg av egenmeldinger. Nå har arbeidsgiver stilt spørsmål ved mitt fravær og har varslet at jeg ikke lenger kan benytte meg av ordningen med egenmelding. Hvordan er egentlig disse reglene?

Som arbeidstaker kan du med en egenmelding selv melde fra til arbeidsgiver om sykefravær – uten å legge fram noen legeerklæring. I henhold til folketrygdloven kan du bruke egenmelding opptil tre kalenderdager om gangen og opptil fire ganger i løpet av ett år. Dette er imidlertid en minimumsordning, og alle virksomheter kan bruke en utvidet rett til egenmelding i inntil hele arbeidsgiverperioden på 16 dager. Du må altså først avklare hva som er avtalt på din arbeidsplass. Arbeidsgiveren kan bestemme at du ikke får bruke egenmelding hvis du har brukt egenmelding fire ganger i løpet av en 12-måneders periode eller dersom arbeidsgiveren har rimelig grunn til å anta at fraværet ditt ikke skyldes sykdom. Arbeidsgiver plikter å varsle deg i forkant om det vurderes å ta fra deg retten til å bruke egenmelding, slik at du kan uttale deg om dette. Hvis du har mistet retten til å bruke egenmelding, skal arbeidsgiveren vurdere dette på nytt etter seks måneder.

Vi har ofte dårlig vær i Norge, og særlig her i Nord-Norge. Jeg arbeider i en produksjonsbedrift som har trukket meg i lønn hver gang jeg ikke har møtt opp på jobb på grunn av stengte veier. Kan dette være riktig – det er jo ikke min feil at veier stenges?

Et arbeidsforhold er som alle avtaler betinget av prinsippet «ytelse mot ytelse». Arbeidsgiver betaler lønn, mens du har ansvar og risiko for å stille din arbeidsinnsats til disposisjon til avtalt tid og sted. Når du ikke klarer å levere din «ytelse», har du heller ikke krav på lønn. For ordens skyld presiseres at dette ikke handler om å trekke deg i lønn, men at du ikke har rett på lønn når du ikke leverer ditt arbeid. Det finnes strenge regler for når arbeidsgiver kan trekke deg i lønn, men det er altså et annet tema enn du omtaler.

Jeg arbeider i en liten industribedrift på Vestlandet, hvor arbeidsgiver har bestemt at alle ansatte fra og med august måned vil få en lønnsreduksjon på 20 prosent. Daglig leder har sagt at alternativet er
avvikling eller konkurs. Kan arbeidsgiver ensidig bestemme dette?

Nei. Jeg legger til grunn at det foreligger en arbeidsavtale som angir din lønn. En lønnsreduksjon er en vesentlig endring av din avtale og kan ikke skje uten at partene blir enige om å inngå en ny avtale eller ved at arbeidsgiver gjennomfører en formell oppsigelse – en såkalt endringsoppsigelse, hvor du tilbys stillingen med redusert lønn. En eventuell endringsoppsigelse krever saklig grunnlag og en god prosess. En slik oppsigelse kan på vanlig måte bestrides. Dersom alternativet er avvikling av virksomheten, bør det imidlertid vurderes om alle ansatte skal akseptere en lønnsreduksjon. Dette bør i så fall drøftes med de tillitsvalgte, og en eventuell lønnsreduksjon bør være midlertidig.

Jeg arbeider i en bedrift med ti ansatte. Jeg er nylig, mot min vilje, valgt til å være verneombud i to år. Plikter jeg å påta meg et slikt verv?

Ja. Alle virksomheter med fem eller flere ansatte må ha verneombud. Bortsett fra virksomhetens øverste leder kan alle ansatte i en virksomhet være kandidater til å være verneombud. De kan velges av sine kolleger gjennom valg, eller de kan utpekes av fagforeninger avhengig av hvor mange som er organisert. Verneombudet skal i samarbeid med ledere og kolleger fremme og overvåke helse, sikkerhet og arbeidsmiljø på arbeidsplassen. Alle ansatte har medvirkningsplikt til aktivt å ta del i arbeidet for å skape et godt arbeidsmiljø, og du kan derfor ikke nekte å påta deg vervet. Men om det bare blir en plikt vil ofte entusiasmen bli lav og resultatene dårlige. Du bør derfor ta vervet alvorlig og ta en diskusjon med ledelsen og eventuell fagforening om hvordan forholdene skal legges til rette for at verneombudsordningen blir velfungerende og meningsfull.