Kan arbeidsgiver kreve å få vite om jeg er vaksinert?
Han er ikke korona-vaksinert, og nå etterspør en potensielt ny arbeidsgiver bevis for vaksinasjon for at han skal få jobben. Er dette lovlig? Arbeidsrettsadvokaten svarer.
SPØRSMÅL: Jeg har ikke vaksinert meg mot korona noen av gangene jeg har fått tilbud. Nå har jeg søkt om sommerjobb som mannskap på en lokal sightseeingbåt. I den anledning har arbeidsgiver bedt meg opplyse om jeg er vaksinert eller om jeg hatt korona fordi det fortsatt er mye koronasmitte der ute. Det er samtidig opplyst om at manglende vaksinering eller om jeg ikke kan dokumentere at jeg har hatt korona, vil medføre at jeg ikke får jobben. Er dette lovlig?
SVAR: Dersom du omfattes av skipssikkerhetsloven er det et krav om at du må legge fram helseerklæring og at du ikke må utgjøre en fare for andre om bord. Selv om det foreløpig ikke foreligger noe rettspraksis relatert til korona, er jeg av den oppfatning at arbeidsgiver i ditt tilfelle er i sin fulle rett til å nekte deg stillingen. Spørsmålet kan stille seg annerledes i stillinger som omfattes av arbeidsmiljøloven. Her skilles det mellom å innhente helseinformasjon i forbindelse med nyansettelser og innhenting av informasjon i eksisterende arbeidsforhold. Ved nyansettelser kan arbeidsgiver etterspørre helseopplysninger som er «nødvendige» for å utføre arbeidsoppgavene som knytter seg til stillingen. Dette tolkes strengt, og arbeidsgiver må kunne påvise et reelt behov for å innhente helseopplysninger om for eksempel vaksinering, som er å anse som sensitive personopplysninger.
Innsamling av opplysninger om vaksinasjonsstatus for eksisterende ansettelsesforhold vil være å anse som et kontrolltiltak som kun kan iverksettes der dette «har saklig grunn i virksomhetens forhold og det ikke innebærer en uforholdsmessig belastning for arbeidstakeren». Videre stilles det krav til at behovet for og utformingen av kontrolltiltak drøftes med de tillitsvalgte. Arbeidstakere skal også informeres om formålet med tiltaket og de praktiske konsekvensene av dette. Manglende vaksinering kan altså i noen type stillinger medføre at man ikke får jobben eller risikerer å miste den, men det må i hvert enkelt tilfelle foretas en helhetsvurdering og arbeidsgiver må påvise en svært god grunn til å legge vekt på manglende vaksinering. Du bør uansett revurdere ditt standpunkt om vaksinering.
