NHO vil ha flere seniorer i reiselivet
NHO reiseliv lanserer nå kampanjen «En erfaring rikere» for å få reiselivet til å rekruttere og beholde flere godt voksne ansatte.
Kampanjen «En erfaring rikere» skal bidra til at reiselivet rekrutterer og beholder flere erfarne ansatte.
– Vi vil vise frem mulighetene som finnes i reiselivet gjennom hele livet, og verdien av å ha ansatte i alle aldre, sier Kristin Krohn Devold, administrerende direktør i NHO Reiseliv.
Utenforskap og mangel på arbeidskraft er blant de største utfordringene i Norge. 700.000 mennesker står utenfor arbeidslivet, samtidig som mange næringer, særlig på mindre steder, har stort behov for arbeidskraft. SSBs framskrivninger viser at i løpet av det neste tiåret vil befolkningen bestå av flere eldre personer enn barn og unge.
– Vi kommer til å gå tom for folk lenge før vi går tom for penger. Vi har ikke råd til at de som kan jobbe, står utenfor, sier Krohn Devold.
Unge og godt voksne side om side
Reiselivet rekrutterer bredt og har en stor andel unge ansatte sammenliknet med næringslivet ellers. 34 prosent av de ansatte i reiselivet er i aldersgruppen 15–24 år, mot 13 prosent i alle næringer.
– Vi er glade for å være en næring som gir unge mennesker muligheten til sin første jobb, men vi trenger også flere godt voksne arbeidstakere. Det handler om å dekke behovet for arbeidskraft, men også om at den enkelte arbeidsplass blir bedre når unge og godt voksne jobber side om side, Krohn Devold.
En jobb for hele livet
Kampanjen retter seg både mot arbeidsgivere og ansatte.
– Vi ønsker at flere arbeidsgivere skal forstå verdien av å ansette folk med lang erfaring. Og vi vil at flere skal se at reiselivet er et sted man kan jobbe og trives, ikke bare frem til midten av 20-årene, men hele livet, sier Krohn Devold.
Hun peker også på mulighetene for en «sen-karriere» i reiselivet.
– Jeg tror mange kan drømme om å bytte ut lange dager på kontor med en variert jobb der de møter mennesker og får brukt andre sider av seg selv, legger hun til.
Fakta
- Kampanjen «En erfaring rikere» skal bidra til at reiselivet rekrutterer og beholder flere godt voksne ansatte.
- 6 av 10 bedrifter i NHO Reiseliv mangler folk med riktig kompetanse. Det er særlig behov for kokker og servitører.
- Reiselivet er en ung næring. 34 prosent av ansatte i reiselivet er mellom 15 og 24 år (mot 13 prosent i alle næringer).
- 700 000 mennesker står utenfor arbeidslivet i Norge.
- Befolkningen vil bli betydelig eldre i årene framover, og størstedelen av befolkningsveksten vil skje i de eldste aldersgruppene. I løpet av det neste tiåret vil befolkningen bestå av flere eldre personer (65+ år) enn barn og unge (0-19 år).
Om kampanjen
«En erfaring rikere» er utviklet av NHO Reiseliv for å vise frem mulighetene i reiselivet for voksne arbeidstakere – både de som allerede er i næringen og de som vurderer et karriereskifte. Kampanjen retter seg også mot ledere i reiselivet, og gir kunnskap om hvordan man kan legge bedre til rette for å beholde ansatte gjennom alle livsfaser.
