Må jeg oppgi alder ved jobbsøknad?
Hun er 62 år og aktiv jobbsøker, og hun vil bli vurdert etter kompetanse og ikke alder. Så hun lurer på om hun kan la være å oppgi alder for å øke sjansene sine til et intervju. VI OVER 60s arbeidsrettsadvokat svarer.
SPØRSMÅL: Jeg er 62 år og aktiv jobbsøker. Da jeg hittil ikke har lykkes i å bli innkalt til intervju, vurderer jeg heretter å la være å oppgi min alder og heller ikke legge ved bilde av meg, når jeg søker jobber. Jeg vil gjerne bli vurdert for min kompetanse og ikke mitt fødselsår, i hvert fall før jeg har vært i intervju. Må jeg sende bilde og oppgi alder i jobbsøknad?
SVAR: Nei, men … Det er dessverre et faktum at mange eldre jobbsøkere opplever avslag på sine jobbsøknader uten å få muligheten til å presentere seg i et intervju. Dette har en rekke negative konsekvenser både for den enkelte og for samfunnet. I motsetning til enkelte andre land er det i Norge vanlig å skrive fødselsdato på CV-en, og jeg tenker at manglende angivelse av fødselsår kan skape unødig oppmerksomhet nettopp om din alder. Det er dessuten enkelt å anslå din alder ved å se på vitnemål, erfaring etc.
Selv om det ikke er noe krav om dette, bør du etter min mening, fortsatt oppgi fødselsår. Et nøytralt og pent bilde kan oppfattes positivt, men det er opp til deg om dette skal vedlegges. Mitt viktigste råd er at du i søknaden ikke fokuserer på din alder, men fremhever gode egenskaper som pliktoppfyllende, lavt fravær og bred erfaring som vil komme godt med i den aktuelle stillingen. Unngå formuleringer som gir negative aldersmessige assosiasjoner, som at du «fortsatt har mye å gi» eller at du «ikke er ferdig med arbeidslivet» eller lignende. Lykke til.
