Kan jeg ombestemme meg i forhold til avtalt pensjonsdato?
Hun hadde bestemt seg for å pensjonere seg ved fylte 67 for å ta seg av sin pleietrengende mann. Men i mellomtiden har mannen dødd og hun ønsker å fortsette. Men arbeidsgiver har allerede ansatt en erstatter. Hva kan hun gjøre?
SPØRSMÅL: Jeg er 66 år og trives i min jobb. Da min mann har vært pleietrengende har jeg i god tid varslet arbeidsgiver om at jeg ønsker å avslutte ansettelsesforholdet mitt når jeg fyller 67. Arbeidsgiver har uttrykt forståelse for min situasjon og har allerede ansatt min etterfølger som tiltrer når jeg fyller 67 år. Da min mann dessverre nå er død ønsker jeg å fortsette i jobben. Min arbeidsgiver har tatt opp problemstillingen med den nyansatte som imidlertid selv har sagt opp sin gamle stilling og kjøpt hus i nærheten av sin nye arbeidsplass. Arbeidsgiver har derfor beklaget og sagt at de ikke lenger har noen stilling å tilby meg. Kan jeg kreve å beholde jobben min?
SVAR: Jeg kondolerer og beklager at mitt svar er negativt. Situasjonen kan sammenlignes med de tilfeller hvor en ansatt selv sier opp sin stilling og senere «angrer» seg. Domstolene har i noen få tilfeller akseptert at en oppsigelse kan trekkes tilbake, men da må ofte oppsigelsen ha skjedd i affekt og blitt trukket tilbake innen kort tid, eksempelvis innen en uke. I ditt tilfelle er det avtalt i god tid at du skal avslutte ditt ansettelsesforhold ved fylte 67 år og arbeidsgiver har innrettet seg etter dette. Jeg er derfor av den oppfatning at du ikke kan kreve å beholde jobben.
