Oppsigelse på grunn av alder og redusert helse
Han er 66 år, jobber på lager og har mottatt oppsigelse med begrunnelse i alder og helse. Han har noen begrensninger, men ikke noe høyt sykefravær. Kan arbeidsgiver gjøre dette?
SPØRSMÅL: Jeg er 66 år og har arbeidet som lagerarbeider i mange år. Nå har jeg mottatt oppsigelse med begrunnelse i alder og helse. Jeg har enkelte begrensninger ved tunge løft og ved langvarig stående arbeid, men jeg har ikke hatt høyere sykefravær enn mine yngre kolleger. Jeg har derfor vanskelig for å akseptere oppsigelsen og ønsker å forstå hvilke regler som gjelder når eldre arbeidstakere med noen helsemessige utfordringer sies opp.
SVAR: Når en eldre arbeidstaker sies opp på grunn av helse eller redusert kapasitet, må arbeidsgiver kunne dokumentere en konkret og saklig begrunnelse. Oppsigelse skal være siste utvei, og vurderingen må bygge på faktiske forhold ved arbeidsevnen – ikke antakelser, generaliseringer eller forventninger knyttet til alder.
Det må vurderes om helsen faktisk gjør det vanskelig å utføre de aktuelle oppgavene, og vurderingen skal knyttes til den konkrete personen og stillingen. Arbeidsgiver har en omfattende plikt til å undersøke om arbeidstakeren kan fortsette i jobben med rimelige tilpasninger, som endrede oppgaver, hjelpemidler, redusert belastning eller økt fleksibilitet.
Hvis dette ikke er tilstrekkelig, må arbeidsgiver vurdere annet passende arbeid i virksomheten. Prosessen skal dokumenteres, arbeidstakeren skal involveres, og relevant medisinsk informasjon må innhentes. En oppsigelse er bare saklig dersom arbeidsgiver kan vise at arbeidsevnen er varig og vesentlig redusert, og at alle realistiske muligheter for tilrettelegging og omplassering er forsøkt før oppsigelse vurderes.
