Kan arbeidsgiver endre mine arbeidsoppgaver?
Arbeidsgiver har ikke behov for stillingen hans, og han har blitt tilbudt en annen stilling med redusert årsinntekt. Er det virkelig så enkelt å bli fratatt lønn, tittel og oppgaver? VI OVER 60-advokaten svarer.
SPØRSMÅL: Jeg er ansatt som økonomidirektør i privat virksomhet med 20 ansatte. I arbeidsavtalen min står det at arbeidsgiver ved behov kan sette meg til andre oppgaver og da på andre vilkår. Daglig leder har opplyst at virksomheten ikke lenger har behov for en økonomidirektør, og at jeg fra og med nyttår skal være regnskapsmedarbeider og må da redusere min årsinntekt med 200.000 kroner. Er det virkelig så enkelt å frata meg lønn, tittel og oppgaver?
SVAR: Nei. Arbeidsgivere kan inkludere bestemmelser om endringsadgang i arbeidsavtaler, men degraderinger og endringer som stiller arbeidstaker dårligere enn arbeidsmiljølovens regler, er ikke tillatt. Arbeidsgivers styringsrett gir arbeidsgiver rom for mindre, praktiske justeringer. Vesentlige endringer krever derimot arbeidstakers samtykke eller må gjennomføres som en såkalt endringsoppsigelse som betyr oppsigelse i eksisterende stilling, kombinert med tilbud om ny stilling på andre vilkår.
Endringsoppsigelser, på lik linje med ordinære oppsigelser, stiller strenge krav til saksbehandling og har en rekke formkrav. Du kan dessuten bestride en slik oppsigelse og kreve å stå i den opprinnelige stillingen inntil konflikten er avklart.
