Nye regler om drøfting før oppsigelse
Ved oppsigelser skal arbeidsgiver drøfte spørsmålet med den ansatte og tillitsvalgte.
- Denne artikkelen:
- Kommenter
- Tips en venn
- Bokmerk
- Skriv ut
- Rediger

Før beslutning om oppsigelse tas, skal den ansatte og eventuelt tillitsvalgt, tas med i samtaler om situasjonen. Crestock
Arbeidsliv
29. desember 2009
Arbeidsmiljøloven § 15-1 fastsetter at arbeidsgiver, før det fattes beslutning om oppsigelse, så langt det praktisk er mulig skal drøfte spørsmålet med den ansatte og med den ansattes tillitsvalgte, med mindre den ansatte selv ikke ønsker det.
I møtet skal den ansatte kunne gi uttrykk for sin oppfatning av situasjonen og redegjøre for personlige forhold som kanskje tilsier at oppsigelse ikke bør skje. Samtidig kan arbeidsgiver redegjøre for sitt syn.
Det har tidligere ikke vært helt klart om arbeidsgiver i nedbemanningssituasjoner har hatt anledning til å redegjøre for selve utvelgelsesprosessen, altså fortelle om hvorfor en ansatt blir foretrukket fremfor en annen. Datatilsynet har ment at det kan stride mot personopplysningsloven å gi opplysninger om den foretrukne ansatte. Den nye presiseringen i arbeidsmiljøloven som trer i kraft fra nyttår, bestemmer imidlertid at den konkrete utvelgelsen blant de ansatte skal være tema i drøftingsmøtene.
Det betyr imidlertid ikke at arbeidsgiver i fremtiden konkret skal redegjøre for den foretrukne ansattes familiesituasjon, sykdom, gjeldssituasjon eller lignende, men mer angi at arbeidsgiver i den konkrete utvelgelsesprosessen har lagt vekt på den foretrukne ansattes sosiale forhold.





0 Kommentarer
Kommenter