Aldersdiskriminering utenfor arbeidslivet
VI OVER 60 har flere ganger omtalt reglene som forbyr aldersdiskriminering i arbeidslivet. Slik diskriminering forekommer også UTENFOR arbeidslivet.
- Denne artikkelen:
- Kommenter
- Tips en venn
- Bokmerk
- Skriv ut
- Rediger

Å bli holdt utenfor fellesskapet kan være lovstridig. Crestock
Lover & regler
07. februar 2010
Reglene som forbyr aldersdiskriminering i arbeidslivet finner vi i arbeidsmiljølovens kapittel 13 og i sjømannslovens kapittel II A.
Aldersdiskriminering utenfor arbeidslivet er lite behandlet innen forskning og i media, men det pågår et lovarbeid som skal forsøke å samle vernet mot diskriminering i én lov (diskrimineringsutvalget). Det er noe skuffende at lovutvalget ser ut til å anbefale at aldersdiskriminering utenfor arbeidslivet ikke skal omfattes av den nye loven. Dette i motsetning til hva som foreslås i et nytt EU-direktiv.
Nytt EU-direktiv. EU-direktivet fremhever at aldersdiskriminering på alle samfunnsområder skal være forbudt. Direktivet presiserer imidlertid at det fortsatt skal være anledning for det enkelte land å fastsette en bestemt aldersgrense for adgang til sosiale goder, til utdanning og til visse varer og tjenester. Det skal heller ikke være hinder for at staten kan «i forbindelse med ytelse av finansielle tjenester beslutte å tillate forholdsmessig tilpasset forskjellsbehandling, hvis anvendelsen av alder … i forbindelse med det aktuelle produkt er en avgjørende faktor ved en risikovurdering basert på … statistiske data.»
Andre land. Flere land har innført generelt forbud mot forskjellsbehandling på grunn av alder på alle samfunnsområder, men har noen flere unntaksbestemmelser for alder enn for andre årsaker til diskriminering. Dette gjelder eksempelvis Nederland, Irland, Canada, Sverige m.fl. I Finland er aldersdiskriminering forbudt i henhold til grunnloven.
Eksempler. Utenfor arbeidslivet forekommer det i Norge en rekke eksempler på aldersdiskriminering.
- Helsevesenets bruk av prioriteringsforskriften: På grunnlag av den kan helsevesenet prioritere pasienter på grunn av begrensede ressurser. Det kan vektlegges ulik alvorlighetsgrad, ulik forventet nytte og ulik kostnadseffektivitet. Dette medfører ofte forskjellsbehandling på grunn av alder, ved at mennesker over en viss alder ikke tilbys relevant behandling.
- Oslo kommunes regler om transportreiser (fritidsreiser) for bevegelseshemmede: Før man fyller 67 år gis støtte for inntil 150 reiser pr. år mens de over 67 år gis støtte for inntil 50 reiser pr. år.
- Forsikringsselskapene setter ofte ulike priser basert på inndeling av kundene i ulike risikogrupper. Dette innebærer at mange forsikringsordninger ikke er tilgjengelig for eldre eller at prisen på produktet er høyere for eldre enn yngre.
- I forhold til lån og kreditt opererer flere banker og kredittytere med begrensninger overfor eldre. Noen banker gir for eksempel ikke kredittkort til personer over 75 år.
- Enkelte borettslag tar ikke inn nye beboere over 75 år.
- Det finnes ulike aldersgrenser for førerkort og sertifikater.
- Kommunens fastlegehjemmel inndras når fastlegen fyller 70 år. Dette til tross for at den alminnelige autorisasjonsgrensen er 75 år.
- Produksjonstilskudd i jordbruket reduseres når bonden fyller 67 år, og enda mer når bonden fyller 70 år.
- Yrkesfiskere får inndratt fangstrettigheter ved fylte 70 år.
- Det finnes øvre aldersgrenser for blant annet meddommere.
Åpner for forskjellsbehandling. I noen eksempler kan det være fornuftig å ha unntaksregler på grunn av alder. Men det er bekymringsfullt at lovutvalgets anbefaling vil vanskeliggjøre mulighetene for etterprøving av påberopte saklige formål. Lovutvalget skriver følgende i sin utredning: «…det vil imidlertid oftere være saklig å forskjellbehandle på grunn av alder, enn det som gjelder for andre grunnlag. Det vil derfor overlate altfor stort spillerom for skjønn til håndhevningsorganene å ha et generelt forbud mot forskjellsbehandling på grunnlag av alder.»





0 Kommentarer
Kommenter